PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JAVAS PELITA INDONESIA

  • Charles B. Wangke Institut Bisnis dan Multimedia asmi
Keywords: Quality of Work Life, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitan ini antara lain adalah mengetahui bagaimana kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) mempengaruhi kinerja karyawan, terutama dalam studi kasus di PT Javas Pelita Indonesia. Kualitas kehidupan kerja yang akan menjadi indicator dalam penelitian ini antara lain adalah restrukturisasi kerja, partisipasi kerja, sistem imbalan dan lingkungan kerja. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif kualitatif. Berdasarkan hasil pengolahan data dan dilakukan pengujian hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kualitas kehidupan kerja (Quality of Work Life) dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi disimpulkan bahwa besarnya pengaruh variabel bebas (Restrukturisasi kerja, Partisipasi Kerja, Sistem Imbalan dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel terikat (Kinerja Karyawan) adalah sebesar 31,3% sedangkan sebesar 68,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.

References

Asri, Nurma. 2015. Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada PT. Bank Muamalat Indonesia di Yogyakarta. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Anwar, Sanusi. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Ketiga. Jakarta; Salemba Empat
Arrafiqur, Rahman. 2017. Kualitas Kehidupan Kerja; Suatu Tinjauan Literatur dan Pandangan Dalam Konsep Islam. Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian.
Dessler, Gary. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. New Jersey; Printince Hall Inc.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Cetakan IV. Semarang; Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Kurniasari, Pratiwi. Fathul Himam. 2014. Kualitas Kehidupan Kerja ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Persepsi Terhadap Kinerja. Jurnal Psikologi Undip Vol.13 No. 1
Laila, Nevi. 2014. Pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan BPRS Yogyakarta. Thesis Fakultas Syariah dan Hukum; UIN Sunan Kalijaga
Luthans, F. 2006. Organizational Behaviour. 8th edition. New York; McGraw Hill
Mangkunegara, A.P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat. Bandung; PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Universitas Gajah Mada Press. Yogyakarta.
Riyai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rochaety Ety, Ratih Tresnati, Abdul Madjid Latief. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi 1. Jakarta; Mitra Wacana Media.
Sarwono, Jonathan, 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Edisi 1. Yogyakarta; Graha Ilmu.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Refika Aditama
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Aksara
Syamsuddin, S., & Istiyono, E. (2018, September). The effectiveness of mathematics learning through contextual teaching and learning approach in Junior High School. In AIP Conference Proceedings (Vol. 2014, No. 1, p. 020085). AIP Publishing LLC.
Syamsuddin, S., & Setiawati, F. A. (2018, December). The influence of problem solving ability, emotional intelligence and formative tests on learning outcomes of mathematics. In International Conference on Mathematics and Science Education of Universitas Pendidikan Indonesia (Vol. 3, pp. 803-808).
Utami, M. A. P., & Syamsuddin, S. (2020). PERUBAHAN PERILAKU NOMOPHOBIA MELALUI PENDEKATAN INTERAKSI SOSIAL: SINGLE CASE RESEARCH (SCR). Preschool: Jurnal Perkembangan dan Pendidikan Anak Usia Dini, 2(1), 133-140.
Wibisono, Darmawan. 2011. Manajemen Kinerja Koorporasi dan Organisasi: Pandian Penyusunan Indikator. Jakarta; Erlangga
Published
2021-04-13
Section
Articles