PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA BAGI KARYAWAN LP3I

  • Indra Lesmana Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
  • Abner Madjid Syarief Institut Bisnis dan Multimedia ASMI
Keywords: Kepemimpinan, Kinerja, Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini secara keseluruhan untuk mengetahui deskripsi pelatihan karyawan dan deskripsi nilai kinerja karyawan serta pengaruh antara pelatihan terhadap nilai kinerja karyawan pada LP3I Cikarang. Pengertian dari Pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan yang bersangkutan sedangkan penilaian prestasi kerja karyawan adalah untuk memberi motivasi karyawan agar bekerja lebih baik. Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier dengan sumber data sekunder dari pelatihan dan nilai kinerja karyawan pada LP3I Cikarang. Kesimpulan terakhir mengenai pengaruh pelatihan terhadap nilai kinerja karyawan pada LP3I Cikarang, diperoleh hasil analisis regresi linear sederhana memiliki arah korelasi positif dengan hubungan yang sangat kuat sedangkan faktor luar pengaruhnya tidak terlalu kuat. Sedangkan untuk penilaian hasil hipotesis diperoleh hasil bahwa H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara pelatihan dengan nilai kinerja karyawan pada LP3I Cikarang.

References

Atmoprajudi, Sudirdjo (2002), Administrasi Dan Management Umum. Jakarta
Cut Zurnali (2004). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan pada Divisi Long Distance PT Telkom Indonesia, Tbk, Tesis, Program Pascasarjana Unpad, Bandung
Gomes, Cardoso Faustino. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit: CV. Andi Offset
Handoko, Hani T. (2003). Manajemen. Yogyakarta. Penerbit: BPFE.
Mangkunegara, A.A. Prabu (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ketujuh, PT Remaja Rosdakarya, Bandung
Nawawi, H. Hadari (2005). Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif Manajemen Sumber. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktek, Edisi kedua, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta
Ruky S. Achmad (2006). Systim Manajemen Kinerja (Performance Management System), PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Siagian P. Sondang (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kelima belas, PT Bumi Aksara, Jl. Sawo Raya Jakarta.
Sofyandi, Herman (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Cetakan ke-empat, ALFABETA, Bandung
Umar, Husein (2005). Evaluasi Kinerja Perusahaan, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Umar, Husein (2005). Metode Peneliian Untuk Penelitian doseni dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Published
2017-09-05